안녕하세요. 오늘은 대기업과 공무원의 소득과 업무량을 비교해 보고자 합니다.
대기업과 공무원은 많은 젊은이들이 꿈꾸는 직업인데, 그 차이가 무엇인지 궁금하실 것입니다.
이 글은 인터넷에 공개된 자료를 바탕으로 작성되었으며, 근로자의 입장에서 객관적으로 분석하고자 노력하였습니다.
먼저 소득부터 살펴보자. 대기업의 경우 잡플래닛이 공개한 2019년 연봉 분석 보고서에 따르면 평균 연봉은 3100만원이며, 기업 내 사무직 보수 기준으로 13년차 평균 연봉은 6130만원이다.
100명 이상의 정규직 직원. 상여금을 제외한 기본급과 월정액수당을 합산한 금액입니다.
공무원의 경우 인사혁신처에서 고시하는 일반직공무원 급여규모 및 수당표에 따라 산정된 9급 이상 공무원의 연봉은 첫해 3,300만원이며, 13년차 4900만원. 성과급 등 일부 수당을 제외한 급여, 잔업수당, 가족수당 등 18종의 수당을 합산한 것이다.
이렇게 보면 대기업이 공무원보다 20% 정도 높다는 것이 밝혀졌다.
그러나 이것은 단순한 급여 비교일 뿐이며 다른 요인으로 인해 다른 결과가 나올 수 있습니다.
예를 들어 대기업에서는 성과급이 연봉의 상당 부분을 차지할 수 있습니다.
잡플래닛에 따르면 대기업의 평균 성과연봉은 연간 약 687만원이다.
반면 공무원의 성과급은 연 300만원 정도로 훨씬 낮다.
성과급까지 포함하면 대기업이 공무원보다 연봉이 높다.
그러나 공무원은 정년보장, 연금지급 등의 혜택이 있다.
대기업의 경우 평균 정년은 49.5세 전후로 연금이나 퇴직금 등 퇴직 후 혜택은 제한적이다.
반면 공무원은 60세까지 연금을 보장받아 일할 수 있다.
현행 공무원 임금체계에 따르면 연봉제를 기준으로 해도 여전히 10년 동안 가장 높은 소득을 얻을 수 있다.
향후 정년이 65세까지 연장될 가능성도 있다고 한다.
또한 공무원 연금은 공무원에게도 유리합니다.