4-3 평가 시스템의 섹션 4에서 예시 인터뷰 및 응답을 살펴보겠습니다.
예시 답변이므로 참고용으로 활용하시기 바랍니다.
대답은 어린이집 상황에 적절해야 합니다.
4-3-1
(일반) 근로계약 체결 및 확인은 어떻게 진행되나요?
예를 들어, 이사가 고용 계약에 대해 설명할 때 나는 고용 계약에 동의했음을 나타내기 위해 서명하고 날짜를 기입합니다.
그러고는 감독님도 고용 계약서에 서명을 하고 서로 확인했다고 한다.
(자주) 정해진 근로시간을 준수하고 휴일, 휴가, 휴식을 사용하십니까?
예를 들어 고용 계약의 일부로 사용됩니다.
쉬는 시간은 오후 낮잠이나 퇴근 후 유연하게 활용한다.
(선생님) 취업규칙(복무규정)의 내용에 대한 설명을 들어보셨나요?
예를 들어, 고용 계약을 작성할 때 이사는 고용 계약의 고용 규칙을 설명했습니다.
(선생님) 취업규칙(복무규정)은 어떻게 확인하나요?
예를 들어 고용 계약서를 작성할 때 두 부를 작성하여 한 부는 이사가 보관하고 한 부는 내가 보관했습니다.
그래서 언제든지 확인할 수 있습니다.
(감독) 선생님의 월급은 어떤 기준으로 결정되었나요?
예를 들어, 교사의 급여 등급(근속 연수)을 기준으로 급여를 설정합니다.
(선생님) 교원 보수 규정을 아시나요? 규정에 따라 급여를 받고 있습니까?
예를 들어 우리는 교사의 급여를 알고 있습니다.
급여수준(근속연수)에 따라 지급됩니다.
4-3-2
(일반) 교원의 업무스트레스 해소 및 심신건강 유지를 위한 기회는 어떻게 제공되는가?
예를 들어 워크로드에 대한 조사 및 조언을 받습니다.
그리고 스트레스 해소를 위한 다과시간이나 티타임이 있습니다.
(수시) 보육으로 인한 직무스트레스를 효과적으로 해소하기 위해 유관기관에서 제공하는 서비스에 대해 교원에게 적극적으로 알리고 있는가?
예를 들어, 주주총회에서 유관기관(아동교육지원센터, 근로자건강증진센터 등)에서 제공하는 서비스를 소개하는 시간이 있습니다.
4-3-3
(일반) 보육교사 복지제도가 있나요? 어떤 시스템
예를 들어, 교직원 회의에서 결정한 교직원 복지 제도를 시행합니다.
생일 선물, 문화의 날 상영, 크리스마스 선물 등.
(일반) 아동보육시설의 사회적 혜택은 모든 보호자에게 주어지는가?
예를 들어, 모든 보육 근로자에게 사회적 혜택이 부여됩니다.
4-4-1
(원장) 연간 보육사 교육을 계획할 때 고려하는 요소는 무엇인가요?
예를 들어 새학기 준비회의를 하고, 교육적 니즈에 대한 니즈 평가를 한 뒤 계획을 세운다.
그리고 기본적으로는 신입사원에 대한 기초교육과 일반기초교육(승진, 취업)을 계획하고 있다.
(자주) 마지막 직업훈련이 언제였나요? 어떤 전문 교육을 이수했습니까?
예를 들어 10월에 재교육을 받았습니다.
(종합) 마지막으로 참석한 교육은 언제이며 내용은 무엇입니까?
예를 들어 10월에는 외부 안전 교육 과정에 참여했습니다.
심폐소생술 절차 의식을 확인한 후 주변 교사에게 119를 부르도록 하여 119의 지시에 따라 심폐소생술을 실시하고 의식이 돌아오거나 119가 도착할 때까지 멈추지 않는다.
4-4-2
(일반) 교사 상호 작용 모니터링 계획이 있습니까?
예를 들어, 1학기에 2번, 2학기에 2번 예정되어 있습니다.
(종합) 인터랙션 참관 후 어떤 방법과 내용이 제공되었나요?
예를 들어 쌍방향 관찰의 경우 감독이나 직업교사가 자유놀이 시간 20분을 관찰하고 피드백을 준다.
그것은 긍정적인 상호 작용을 칭찬하고 부정적이거나 부적절한 상호 작용을 수정하는 것으로 구성됩니다.
4-4-3
(원장) 교원 수행평가는 언제, 어떻게 합니까?
예를 들어, 1년에 한 번 체크리스트를 기반으로 성과 평가를 실시합니다.
(감독) 평가 결과는 어떻게 활용하나요? 평가 결과에 대한 구체적인 적용 사례가 있습니까?
예를 들어, 업무 평가를 검토한 후 다음 학년도 수업 및 과제 배분을 결정할 때 참고가 됩니다.
그리고 업무 영역에서 재교육 기회도 제공합니다.
4가지 영역 질문과 답변에 대해 자세히 알아보세요. 채점제를 준비하시는 모든 원장님들과 선생님들께 도움이 되었으면 합니다.